MANNAUÐSMÁL RÍKISINS – 2 STEFNA STJÓRNVALDA OG STAÐA MANNAUÐSMÁLA RÍKISINS

Mannauðsstjórnun  felst  m.a. í því að beita markvissum aðferðum til að efla 

starfsmenn og bæta frammistöðu þeirra. Nokkrar nýlegar rannsóknir benda til þess að 

allnokkur munur  sé á mannauðsstjórnun  hjá opinberum stofnunum og einkafyrirtækjum og að mikið svigrúm  sé til  úrbóta á þessu sviði hjá ríkinu.  Þá hafa 

rannsóknir sýnt að sterk tengsl eru á milli árangursríkrar mannauðsstjórnunar og 

velgengni stofnana. Veigamikill hluti nútíma mannauðsstjórnunar er að frammistaða 

sé metin með reglubundnum hætti. Það er m.a.  forsenda þess að unnt sé að taka á 

ófullnægjandi árangri starfsmanna og hvetja þá til  dáða.  Ríkisendurskoðun telur að 

stjórnvöld verði að leggja meiri áherslu á að bæta mannauðsstjórnun og efla fræðslu 

um hana til stjórnenda ríkisins